Avril 2026

Cher-es collègues, nous avons le plaisir de vous annoncer la tenue de la négociation annuelles obligatoire, menée par notre nouvelle déléguée syndicale, Mona Hajji, selon le calendrier suivant
: 17 mars, 9 avril et en mai prochain.

Parce que notre travail doit être reconnu à sa juste valeur, voici nos revendications actualisées :
– Prime de partage de la valeur : 3.000 euros pour l’ensemble du personnel ;
– Tickets restaurant : passage de la part salarié de 50 % à 40 % ;
– LSA vouchers : exonération dont ceux non considérés comme espèces ;
– Frais de représentation (coiffeur/manucure/barbier) : à hauteur de 80 euros mensuels ;
– Congé menstruel : 2 jours par mois payés à 100 % ;
– Congé météo (tempête de neige/canicule) : 2 journées annuels rémunérées ;
– Budget annuel Team building : 200 euros par personne au moins 3 fois par an ;
– Création d’une position Run/Réassort pour la Vallée/Job Desc.

La situation économique de Burberry France a été bonne ces deux derniers exercices : une croissante constante et une rentabilité positive. De plus, la société bénéficie d’une absence d’endettement. Enfin, la France est un des pays les plus rentables du groupe, puissant et coté en bourse.

Ces bons résultats doivent bénéficier à toutes et tous et pas uniquement aux actionnaires.

Pour imposer des conditions de travail et de rémunération plus enviables et assurer la pérennité de nos emplois, il faut construire un rapport de force plus conséquent dans l’entreprise.

Chacun-e peut contribuer, à commencer par se syndiquer (le montant de la cotisation mensuelle est de 0,5 % du salaire et est déductible de l’impôt).