Chers(es) collègues, nous avons le plaisir de vous annoncer la signature, le 28 avril 2023, de 2 accords à la suite des négociations menées par notre syndicat depuis plusieurs mois avec la Direction. L’un concerne les Négociations Annuelles Obligatoires et l’autre est un avenant à l’accord relatif au travail dominical.
Voici les avantages obtenus :
AVANTAGES SOCIAUX
Augmentation de la valeur faciale des titres restaurants passant de 9,48 € à 10,80 € depuis février 2023 (effet rétroactif), soit 1,32 € de plus en conservant la répartition de la prise en charge : 60 % pour l’employeur et 40 % pour les salariés ;
Le budget alloué aux activités culturelles et sociales passe de 0,4 à 0,5 % de la masse salariale pour l’année 2023.
RÉMUNERATION
Des augmentations collectives de 2000 € bruts sont prévues à partir du 1er juillet 2023 pour les salaires de base inférieurs à 40 000 € bruts annuels pour un temps plein. Ce montant sera proratisé pour les temps partiels ;
Pour les salaires bruts annuels supérieurs à 40 000 €, l’attribution des augmentations se fera en fonction des critères liés aux compétences et résultats, à l’expérience professionnelle et aux perspectives d’évolution de carrière. L’enveloppe allouée pour ces augmentations correspond à 4,1 % de la masse salariale ;
Le taux variable des corners wholesale passe de 1 % à 1,2 % du chiffre d’affaires TTC.
TRAVAIL DOMINICAL
L’accord entériné par nos soins en 2017 est révisé sur un seul point : la majoration du travail dominical est revalorisée et passe de 100 à 150 % dès le mois de mai 2023, toujours sur le même mode de calcul, c’est-à-dire en incluant les commissions.
Une négociation avec des avancées fortes c’est un syndicat fort !
Dans la perspective du renouvellement de notre CSE cette année, il vous importe aussi de le rejoindre. La cotisation est de 0,5 % du salaire mensuel net et est déductible de votre imposition à hauteur de 66 %, mais aussi d’être candidats sur notre liste.
Voici les avantages obtenus :
AVANTAGES SOCIAUX
Augmentation de la valeur faciale des titres restaurants passant de 9,48 € à 10,80 € depuis février 2023 (effet rétroactif), soit 1,32 € de plus en conservant la répartition de la prise en charge : 60 % pour l’employeur et 40 % pour les salariés ;
Le budget alloué aux activités culturelles et sociales passe de 0,4 à 0,5 % de la masse salariale pour l’année 2023.
RÉMUNERATION
Des augmentations collectives de 2000 € bruts sont prévues à partir du 1er juillet 2023 pour les salaires de base inférieurs à 40 000 € bruts annuels pour un temps plein. Ce montant sera proratisé pour les temps partiels ;
Pour les salaires bruts annuels supérieurs à 40 000 €, l’attribution des augmentations se fera en fonction des critères liés aux compétences et résultats, à l’expérience professionnelle et aux perspectives d’évolution de carrière. L’enveloppe allouée pour ces augmentations correspond à 4,1 % de la masse salariale ;
Le taux variable des corners wholesale passe de 1 % à 1,2 % du chiffre d’affaires TTC.
TRAVAIL DOMINICAL
L’accord entériné par nos soins en 2017 est révisé sur un seul point : la majoration du travail dominical est revalorisée et passe de 100 à 150 % dès le mois de mai 2023, toujours sur le même mode de calcul, c’est-à-dire en incluant les commissions.
Une négociation avec des avancées fortes c’est un syndicat fort !
Dans la perspective du renouvellement de notre CSE cette année, il vous importe aussi de le rejoindre. La cotisation est de 0,5 % du salaire mensuel net et est déductible de votre imposition à hauteur de 66 %, mais aussi d’être candidats sur notre liste.
Crédit photo : Parradee – stock.adobe.com
