C’est l’occasion pour nous de nous interroger sur les actions menées depuis leur élection par les deux élu-es de la CFDT :
- Combien de réunions ont-eu lieu avec l’employeur ? On ne sait pas !
- Pour aborder quels points ? Pareillement !
- Mieux, quelles avancées sociales ont-ils pu obtenir ? On n’en sait rien !
Face à cette opacité, nous avons décidé de prendre les choses en main en demandant à la direction, conformément au Code du travail, l’ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire qui permettra y compris de discuter de l’évolution de notre rémunération.
Nous nous attacherons plus particulièrement à négocier le versement pour cette année d’une Prime de Partage de la Valeur ce qui est une obligation de la société, qui compte moins de 50 salarié-es, depuis le 1er janvier dernier.
La PPV, c’est quoi ?
Son montant peut s’élever jusqu’à 6.000 euros par salarié et être exonérée d’impôt sur le revenu ainsi que de cotisations sociales à l’exception de la CSG.
Tout le personnel est éligible mais le montant de la prime peut être uniforme ou varier selon les bénéficiaires en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de l’ancienneté dans l’entreprise, de la durée de présence effective pendant l’année écoulée ou encore de la durée de travail.
NOS PERMANENCES JURIDIQUES
Elles sont ouvertes à tous les salarié-es, syndiqué-es ou non, y compris de CDF Fitness et Développement ainsi qu’aux autoentrepreneurs/euses. Elles se tiennent jours et heures au local de notre syndicat 7 rue Vicq d’Azir 75010 PARIS (M° Colonel Fabien).Elle est compétente que ce soit en matière de formation, d’exécution que de rupture du contrat de travail.
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